Inkluderende rekruttering er nødvendig for å nyttiggjøre oss av morgendagens arbeidskraft.  

 

Skal vi møte fremtidens arbeidskraftbehov må vi rekruttere fra en bredere pool enn vi gjør i dag. Dette gjør vi ved å aktivt vurdere å legge til rette for kandidater med ikke-ordinære karriereforløp.

 

Med inkluderende rekruttering mener vi at arbeidsgiver må noen ganger se utover formell kompetanse, og rekruttere kandidater på potensial, gjerne med hull i CV-en, og/eller manglende kompetanse. I disse situasjonene tilbyr man kandidatene kvalifiserende opplæringsløp, som er opplæring i bedrift og som dekker kompetansegapet mellom hva kandidaten har som startpunkt og hva som kreves av kompetanse for å utføre stillingen. Hvis kandidaten gjennomfører opplæringen tilfredsstillende ender kvalifiseringsløpet i fast, ordinært arbeid. 

 

Kvalifiserende løp kan vare i ulik lengde og dybde, og fullføres gjerne modulbasert. Rekruttering med kvalifiserende løp gjøres gjerne i samarbeid med NAV, Fylket, tiltaksbedrifter o.l. Partene blir enige om prosess og mål samt ressursbruk og opplæringskostnader. Kandidatene følges tett opp i prosessen og får dokumentert sin utvikling. 

 

Inkluderende rekruttering er ikke veldedighet; det er verdiskapning – for individ, bedrift og samfunn. Ved å utfordre egne fordommer reduserer vi barrierer og slipper nye krefter inn i vår kjerne. 

 

Aarsverk kan hjelpe bedriftene med alle ledd av inkluderende rekruttering hvis ønskelig.

Enklere enn forventet

Skadeleder Dany i Møller Bil trengte en ekstra ressurs, en som raskt kunne bidra til bedre flyt i en hektisk hverdag. Aarsverk leverte riktig kandidat, raskt og treffsikkert.

Aarsverk er Aars sitt kompetanseselskap for inkluderende rekruttering. I tett samarbeid med NAV kobler Aarsverk virksomheter med kandidater som sjelden når frem i tradisjonelle prosesser. De kvalitetssikrer, følger opp og gir støtte hele veien. Erfaringen fra over 60 ansettelser i Aars-selskapene danner grunnlaget for arbeidet i dag.

En reell mulighet – og et konkret behov

Som skadeleder i Møller Bil har Dany ansvar for mange kjøretøy og komplekse logistikkprosesser. Han trengte en praktisk ressurs som raskt kunne ta tak og bidra til bedre flyt. Samtidig ønsket han å gi noen en reell inngang til arbeidslivet.

– Vi trenger rekruttering til bransjen vår, og ser på dette som en ekstra mulighet. Et lavterskeltilbud som kan vekke interesse for fagene og inspirere til videre utvikling, sier Dany.

Aarsverk tok forarbeidet

Aarsverk håndterte hele prosessen frem til presentasjon av kandidater,  inkludert innledende intervjuer. Da kandidatene ble presentert, var de allerede vurdert og kvalitetssikret. Det gjorde prosessen både rask og trygg.

– Aarsverk leverte fra første kontakt. Uten deres støtte kunne dette blitt noe helt annet. I stedet ble det en svært god opplevelse, sier Dany.

Verdi for begge parter

Kandidaten leverte fra dag én. For Møller Bil betydde det økt struktur og bedre flyt i hverdagen. Rekrutteringen gikk raskere og mer treffsikkert enn gjennom tradisjonelle kanaler, samtidig som en kandidat fikk en viktig mulighet inn i arbeidslivet.

Enkelt valg videre

Dette var første gang Dany samarbeidet med Aarsverk og neppe den siste. - Ikke nøl. Det er bare å sette i gang, sier han.