Inkluderende rekruttering er nødvendig for å nyttiggjøre oss av morgendagens arbeidskraft.  

 

Skal vi møte fremtidens arbeidskraftbehov må vi rekruttere fra en bredere pool enn vi gjør i dag. Dette gjør vi ved å aktivt vurdere å legge til rette for kandidater med ikke-ordinære karriereforløp.

 

Med inkluderende rekruttering mener vi at arbeidsgiver må noen ganger se utover formell kompetanse, og rekruttere kandidater på potensial, gjerne med hull i CV-en, og/eller manglende kompetanse. I disse situasjonene tilbyr man kandidatene kvalifiserende opplæringsløp, som er opplæring i bedrift og som dekker kompetansegapet mellom hva kandidaten har som startpunkt og hva som kreves av kompetanse for å utføre stillingen. Hvis kandidaten gjennomfører opplæringen tilfredsstillende ender kvalifiseringsløpet i fast, ordinært arbeid. 

 

Kvalifiserende løp kan vare i ulik lengde og dybde, og fullføres gjerne modulbasert. Rekruttering med kvalifiserende løp gjøres gjerne i samarbeid med NAV, Fylket, tiltaksbedrifter o.l. Partene blir enige om prosess og mål samt ressursbruk og opplæringskostnader. Kandidatene følges tett opp i prosessen og får dokumentert sin utvikling. 

 

Inkluderende rekruttering er ikke veldedighet; det er verdiskapning – for individ, bedrift og samfunn. Ved å utfordre egne fordommer reduserer vi barrierer og slipper nye krefter inn i vår kjerne. 

 

Aarsverk kan hjelpe bedriftene med alle ledd av inkluderende rekruttering hvis ønskelig.