OneCo tar et betydelig skritt mot å inkludere flere i arbeidslivet med lanseringen av OneCo Medvind.

Initiativet skjøt fart i 2023, og har som mål å tilby opplæring og en mulighet til fast ansettelse for mennesker som av ulike grunner har falt utenfor arbeidsmarkedet.

I tett samarbeid med Nav er ti nyansatte allerede om bord. Konsernet viser gjerne vei mot et mer mangfoldig og inkluderende arbeidsliv, samtidig som at initiativet bidrar til nye veier for rekruttering av fremtidens arbeidskraft. En av initiativtakerne bak etableringen av OneCo Medvind er bærekraftansvarlig Arnstein Moy:

– OneCo Medvind er en satsning som virkelig betyr mye for meg. Jeg vet at det finnes mange der ute som av ulike grunner ikke når opp i de vanlige rekrutteringsprosessene, men som jeg vet kan bidra og har stor verdi – både for OneCo og samfunnet. 

I tett samarbeid med Nav og Aarsverk, forplikter OneCo seg til å fremme et bredere mangfold i arbeidsstyrken gjennom inkluderende rekruttering. OneCo er forberedt på å strekke seg litt lenger for å få til en god rekruttering- og integreringsprosess, og Moy understreker viktigheten av å skape et støttende arbeidsmiljø rundt de som rekrutteres.

– Det aller viktigste suksesskriteriet er miljøet vi plasserer de nyansatte inn i. Her er vi avhengig av at både avdelingslederne og anleggslederne som tar imot dem har både rett fokus, holdninger og kapasitet til å følge de tett opp under opplæring, sier Moy.

Som et første steg rekrutteres det medarbeidere i tilknytning til elektrodivisjonen i konsernet. Konsernet har også satt i gang med et arbeid som har som mål å gjøre at OneCo Medvind blir inkludert som en naturlig rekrutteringskanal for alle rekrutteringer – på lik linje som de tradisjonelle kanalene.

Det vi ønsker er at OneCo Medvind på sikt skal inkluderes som en av flere mulige rekrutteringskanaler og at kandidatene skal vurderes på lik linje som de øvrige, sier Moy. 

Høre mer om OneCo Medvind? 
Ta kontakt med Arnstein Moy (bærekraftansvarlig i OneCo), arnstein.moy@oneco.no