Stort behov for arbeidskraft

Norge står foran store utfordringer i arbeidslivet. Befolkningsframskrivningene viser svak vekst og en tydelig eldrebølge. Dette betyr flere som trenger tjenester og færre som kan utføre dem. Samtidig sliter mange virksomheter allerede med rekruttering. Mer enn 6 av 10 bedrifter sier at de har et udekket behov for arbeidskraft eller kompetanse. For mange betyr det utsatte prosjekter, redusert kapasitet og tapte utviklingsmuligheter.

Bare 1 av 3 personer over 55 år er i arbeidslivet. Dette er lavt når vi vet at mange både ønsker og har helse til å jobbe lenger. Her ligger det stort potensial som ikke utnyttes. I tillegg mister vi store mengder arbeidskraft på grunn av sykefravær. I løpet av et år tilsvarer det omtrent 170 000 tapte årsverk. Hadde Norge ligget på samme sykefraværsnivå som Sverige, ville vi frigjort rundt 40 000 årsverk, noe som er flere årsverk enn mange store næringer sysselsetter alene. 

Det finnes arbeidskraft, men den er ikke satt i spill. Mange står utenfor fordi de trenger tilrettelegging, en annen inngang til yrkeslivet eller bedre matching mellom arbeidsgiver og arbeidssøker. 

For unge handler det om tidlig inkludering, for seniorer om fleksibilitet og anerkjennelse, og for personer med helseutfordringer om tilpasning og trygghet. 

Skal Norge møte behovet de kommende årene, må arbeidslivet åpne opp for flere. Det krever bedre rekruttering, gode arbeidsmiljøer, kompetanseheving – men først og fremst om vilje til å ta i bruk mennesker som ønsker å bidra.