Næringslivet er vår viktigste inkluderingsarena. Aars har i mange år satset på arbeidsinkludering i praksis gjennom ulike initiativ. I Aarsverk har vi samlet kunnskapen, erfaringene og metodene som kan hjelpe flere med å lykkes.
Aarsverk støtter selskaper som ønsker å bygge inkluderende kulturer. Arbeidsinkludering er ikke et sideprosjekt for oss, men en naturlig del av måten vi tenker utvikling og drift på. Vi ser forbi hull i CV-en og løfter frem potensialet i mennesker. Slik skaper vi verdier for arbeidstakere, bedrifter og samfunnet.
Utenforskap?
Vi ser uforløste ressurser.
Begrepet utenforskap rommer mennesker med svært ulike historier. Noen har falt ut av utdanningsløpet. Andre strever med å få innpass etter studiene. Noen har lang erfaring, men uflaks eller livet selv har ført til en lengre pause fra arbeidslivet. Felles for mange er ønsket om å bidra, men mangelen på en vei inn.
I Aarsverk ser vi forbi statistikken. Vi ser menneskene, hver og en. Da ser vi også et uforløst potensial av ressurser - mennesker med ulike livserfaringer, drømmer og evner. Vårt arbeid handler om å koble mennesker og bedrifter på en måte som skaper vekst for begge.
Slik hjelper vi selskaper med å lykkes
Aarsverk er et kompetansemiljø med bakgrunn fra ledelse, utdanning, coaching og veiledning, arbeidsforvaltning, velferdstjenester og frivillige organisasjoner.
Vi jobber tett med ledere, HR og medarbeidere.
Med utgangspunkt i selskapenes egne ressurser og kompetanse hjelper vi dem å utvikle inkluderende rekrutteringsløp. Vi bidrar også til å bygge kulturer der mennesker blir sett for den de er. Her får de bidra med det de kan og mulighet til å utvikle sitt potensial.
Vi jobber for et arbeidsliv som inkluderer - med varige og meningsfylte jobber for alle!
Inkluderende rekruttering
Vi hjelper selskaper med å rekruttere kandidater med potensial inn i kvalifiserende løp mot fast jobb, noe som skaper verdi for både individet og bedriften.
Samarbeid med Nav
Vi legger til rette for samhandling med Nav gjennom sømløse rekrutteringsprosesser og forutsigbare samarbeidsavtaler.
Læring og erfaringsdeling
Vi skaper læringsarenaer. Vi kobler selskaper på tvers for deling av erfaring og utvikling.
Innsikt og påvirkning
Vi deler innsikt og bruker våre erfaringer til å fremme bedre rammebetingelser og tilrettelegging fra virkemiddelapparatet.
Aarsverkmodellen
Vi gjør inkludering til en naturlig del av arbeidslivet ved å kvalifisere talenter direkte for bedrifters faktiske behov i finansielle bærekraftige modeller.
Inkluderende kulturer
Vi hjelper selskaper med å styrke inkluderende kulturer, som gjør at færre faller utenfor.
Aars' verktøykasse for arbeidsinkludering i praksis
Utenforskap er en samfunnsutfordring som angår oss alle. 700 000 står utenfor arbeid og utdanning, samtidig som norske bedrifter mangler arbeidskraft og kompetanse. Som familieselskap ønsker Aars å bidra til å gi flere en reell sjanse til å komme seg inn i arbeidslivet.
Flere Aars-eide selskaper har i mange år satset på arbeidsinkludering i praksis gjennom ulike initiativ. Først ut var Møller Medvind, etterfulgt av Medvind Eiendomsservice og OneCo. Til sammen har nær hundre mennesker hittil fått fast jobb og en trygg plass i arbeidslivet. Medvind Utvikling har vært en sentral støttespiller i disse satsingene, og tar nå med seg de samlede erfaringene videre under navnet Aarsverk, som skal være Aars’ felles verktøykasse for inkluderingsarbeid fremover.