Åpner flere veier inn i arbeidslivet
I Norge mangler vi fagfolk. Samtidig er det mange som står utenfor arbeidslivet. Aars har derfor etablert Aarsverk, som er et kompetanseselskap som hjelper Aars-eide selskaper med kunnskap og støtte til å rekruttere bredere.
OneCo Medvind er et av initiativene i dette arbeidet, som viser hvordan inkludering og vilje til å tenke annerledes har blitt en del av hverdagen i et stort industrikonsern.
Da Kateryna måtte rømme fra Ukraina, opplevde hun hvor krevende det kan være å få en relevant jobb som flyktning. Umulig var det imidlertid ikke. I OneCo har hun gått fra praksis til fast jobb som bærekraftrådgiver, og bidrar i dag til å utvikle selskapets arbeid mot en bedre verden.
-Krigen forandret livet mitt fullstendig, og det er ikke enkelt for flyktninger å finne jobb innen eget fagfelt i et nytt land. Heldigvis dukket denne muligheten opp, der min erfaring kan bidra med noe nyttig, sier Kateryna
Elektrikerne Katrine og Kjell er to andre eksempler på litt utradisjonelle veier inn i yrket, nemlig som voksenlærlinger. Katrine hadde lenge drømt om å bli elektriker, men valgte allmennfag fordi hun tvilte på om hun ville mestre det. Etter noen år i ulike jobber tok hun likevel kontakt med OneCo og fikk plass.
Kjell opplevde på sin side at dørene inn til elektrobransjen var vanskeligere å åpne enn han hadde trodd, selv om han visste at han hadde viljen. I OneCo fikk han først en mulighet til å vise hva han kunne, før han også ble tatt inn som lærling. Siden den gang har han bestått fagprøven som elektriker.
Jeg er takknemlig for at OneCo tok sjansen på å ansette meg, selv om den formelle bakgrunnen min var utenom det vanlige, sier Katrine.
Selv om historiene er forskjellige, handler de egentlig om det samme. OneCo ser etter vilje og læringslyst, og prøver å gjøre veien inn i arbeidslivet litt mindre smal enn den ofte er. Det betyr flere kreative løsninger, og et arbeidsmiljø som både tar imot og følger opp folk underveis i løpet.
Denne tilnærmingen har ikke kommet over natta. Den har blitt bygget steg for steg, helt siden vi startet arbeidet med arbeidsinkludering i 2018, og at dette nå integreres / tas med videre i mange Aars-eide selskaper gjennom Aarsverk. Erfaringene så langt taler for seg: Når flere får en reell sjanse til å bidra, er det ikke bare menneskene som får noe igjen. Det gjør også selskapene som tar dem inn, og samfunnet rundt.
For oss er ikke arbeidsinkludering et sideprosjekt, men en naturlig del av måten vi tenker utvikling og drift på.
