Vår viktigste samfunnsrolle er å være en ansvarlig eier. Vi investerer og engasjerer oss i selskaper vi mener kan ha nytte av vårt aktive eierskap, og bærekraft er en integrert del av vår virksomhet. Vi stiller krav til at vekst også vil bidra til en positiv utvikling for samfunn og enkeltmennesker, og er med på å forme fremtiden ved å eie og drive lønnsomme virksomheter som er gode arbeidsplasser. Dette danner kjernen i vårt ESG-arbeid.

Etikk og ansvarlighet har vært en rettesnor for vår virksomhet i snart 90 år. Samfunnsansvar ble satt på dagsorden av våre eiere allerede for tre tiår siden, som en integrert del av det å være en ansvarlig eier. Å ivareta klima og miljø, sosiale, forretningsetiske og styringsmessige forhold (på engelsk forkortet ESG for Environmental, Social og Governance) er fortsatt en tydelig eierføring til Aars, og våre selskaper.

I Aars investerer og engasjerer vi oss i selskaper hvor vi mener vi kan bidra med vårt aktive eierskap. Dette innebærer blant annet å tilføre merverdi gjennom kunnskap, kompetanse, kapital og nettverk. Vår ambisjon er til enhver tid å være våre selskapers «beste eier», og dette påvirker både investeringsfilosofi og strategiprosesser. Som en ansvarlig eier skal våre selskaper oppleve et eierskap som preges av langsiktighet, forutsigbarhet og fleksibilitet. Vi gjør jevnlige vurderinger av om vi faktisk er selskapenes "beste eier", eller om andre er bedre rustet til oppgaven.

Arbeidet med å drive et bærekraftig konsern, med bred spennvidde i selskapsporteføljen og tilhørende investeringer, er en kontinuerlig prosess. Vi skal være et konsern som lever opp til forventede standarder innen ESG, men hvor gjennomslagskraft og konkrete resultater knyttet til hva vi faktisk bidrar med er det aller viktigste.
 

Selskapene i vårt eierskap er ulike med hensyn til historikk, størrelse, bransjetilhørighet og modenhetsnivå når det kommer til bærekraftarbeid. Vi har selskaper i porteføljen som er med på å sette standarden for bærekraft i sin bransje, mens andre er i en tidlig fase med hensyn til denne type rapportering. Aars stiller overordnede føringer og krav som gjelder alle våre selskaper, men tilpasser samtidig forventningene til det enkelte selskap ut fra virksomhetens forutsetninger og muligheter. Vi legger vekt på å sette selskapene i stand til å levere på de krav og forventninger som Aars stiller til ESG-arbeidet, og legger derfor aktivt til rette for å støtte selskapene ved å tilby kompetanse og bistand gjennom en ekstern kompetansepartner.

Våre tre hovedprioriteringer

For å oppnå økonomisk bærekraftig vekst er det avgjørende at våre handlinger er innenfor jordens tåleevne. Vi er dedikert til å støtte initiativer knyttet til klima, miljø og sosialt ansvar. Vi sørger for at styringsmodellen mellom Aars og eierne, samt mellom Aars og selskapene vi eier, er transparent og klar. I tillegg legger vi aktivt til rette for nettverksbygging og kompetansedeling på tvers av selskapene våre.

Vi er overbeviste om at selskaper som systematisk integrerer vesentlige ESG-aspekter i sin kjernevirksomhet og forretningsstrategi over tid vil være bedre rustet mot endrede risikofaktorer, men også ha større mulighet for verdiskaping. I vårt arbeid med ESG har vi definert tre hovedprioriteringer som utgjør grunnlaget for vårt arbeid:

  • Vi skal redusere vårt klimagassutslipp og vår energibruk (E)
  • Vi skal være en attraktiv arbeidsplass med inkluderende miljøer og aktivt bidra til økt arbeidsinkludering (S)
  • Vi skal drive våre virksomheter på en ansvarlig, åpen og bærekraftig måte (G)

Du finner mer informasjon om hvordan vi integrerer bærekraft og forretning i Aars i Årsrapporten vår.

Se våre rapporter

Aarsverk

Utenforskap er en samfunnsutfordring som angår oss alle. 700 000 mennesker står utenfor arbeid og utdanning, samtidig som norske bedrifter mangler folk og kompetanse. Som familieselskap ønsker vi å bidra til å gi flere en reell sjanse til å komme seg inn i arbeidslivet. Gjennom Aarsverk tilbyr vi selskapene våre tilgang til verktøy for å lykkes. 

Les mer om Aarsverk her

Kultur og verdier

Det er menneskene som er grunnfjellet i Aars og selskapene vi eier og investerer i, og vi er opptatt av at medarbeiderne våre trives på jobb. Dette har resultert i en inkluderende og sterkt forankret kultur der vi arbeider etter samme verdisett. Vi vektlegger at ledelsen selskapene våre jobber aktivt for å skape en samlet kultur der man sammen bygger den beste arbeidsplassen for nåværende og fremtidige ansatte.

Vi skal sørge for mindre utenforskap, vi skal ha en kultur der vi som eiere og selskapene våre gjensidig utfordrer hverandre, og skal sammen streve etter å bli enda litt bedre i morgen enn det vi er i dag.