Medvind Utvikling

Et rammeverk for inkludering

Etter flere års drift av selskapet Møller Medvind har Aars opparbeidet seg solid kompetanse om arbeidsinkludering i praksis. Parallelt har Møller Medvind gått fra en gründertilværelse over i mer ordinær drift. Den videre operative driften av selskapet er nå overført til Møller Mobility Group, men Aars satser fremdeles dedikert og langsiktig på å skape inkluderende arbeidsmiljøer.

Gjennom Medvind Utvikling deler Aars kompetansen og erfaringen fra etableringen av Møller Medvind. Det jobbes metodisk hvor kompetanse om arbeidsinkludering – i både teori og praksis – er satt i et rammeverk, som lar seg skalere.

Rammeverket er konkret og overførbart til virksomheter innen ulike bransjer for ledere og selskaper som ønsker å satse på arbeidsinkludering. Vi kaller det «Medvind-metoden». Bruken av metoden og rammeverket må tilpasses kontekst og den enkelte bedrifts behov. Hittil har snart 100 mennesker signert arbeidskontrakt gjennom Medvind-initiativ, og flere skal det bli.

Flere lar seg inspirere

Inspirert av Medvinds arbeid er flere av Aars’ egne selskaper allerede i gang med arbeidsinkludering, som f.eks. Medvind Eiendomsservice (i regi av Møller Eiendom) og OneCo Medvind. Det er mange komplekse årsaker til at folk havner utenfor arbeidslivet. Grunnene til utenforskap varierer fra de som velger det, til de som mangler fullført utdannelse, eller andre kvalifikasjoner. Mange trenger bare en sjanse. Samtidig sliter bedrifter med å finne kvalifisert arbeidskraft. Vellykket inkludering er ikke enkelt, men det er vinn-vinn for alle parter.

Medvind Utvikling har både verktøy og erfaring som kan bidra til at flere bedrifter lykkes med inkludering i arbeidslivet.

I 2024 mottok Aars og Medvind Utvikling HR Norges Kompetansepris. I priskomiteens vurdering ble det lagt vekt på hvordan Medvinds arbeid har «utvidet synes på kompetanse til noe bredere enn kun formelle kvalifikasjoner, og tatt grep for at alle kan bidra med sine ressurser i arbeidslivet»